招聘原則
公司招聘人員堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，由人力資源部歸口管理。
面試程序
-
01應聘人投遞簡歷
-
02篩選簡歷
-
03電話聯系
-
04初試（人力部+ 用人部門）
-
05復試
-
06談薪
-
07錄用
報到手續
1）應聘人依據錄用預定日期到指定地點報到
2）報到時，攜帶以下材料：
A. 原單位解除勞動合同證明或離職證明
B. 身份證原件及復印件
C. 學歷證件及復印件
D. 職稱或職業資格證書原件及復印件
E. 一寸免冠彩色照片2張
F. 特殊崗位體檢證明（按錄用通知要求）
以下情況公司不予錄用
1）被追究刑事責任或因賭博、吸食毒品等違反《治安管理處罰法》行為者。
2）因挪用、貪污公款、受賄等受過處罰者。
3）無民事行為能力或限制民事行為能力者（含未滿18周歲人員）。
4）經核實，員工在入職時提供虛假信息者。
5）與其他用人單位未解除勞動合同或勞務合同者。
6）隱瞞與前用人單位簽訂保密或競業限制協議人員。
7）經公司認定有其他情形不適合錄用者。